С первого сентября 2024 года каждый регион сможет сам устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов. В Правительстве считают, что такое решение приведёт к росту занятости среди людей с ограничениями здоровья.
Так, согласно предварительным прогнозам, только в Тюменской области будет создано 400 дополнительных вакансий. В данный момент в этом регионе ежегодно доступно 7500 вакансий для людей с инвалидностью. Из них около двух тысяч – от службы занятости и пять с половиной тысяч – на предприятиях.
На текущий год квота на трудоустройство инвалидов составляет четыре процента для предприятий, в штате которых числится более 100 человек. В свою очередь, компании, которые не могут трудоустроить у себя людей с инвалидностью, например, из-за тяжёлых и опасных условий труда, могут вместо этого профинансировать создание рабочих мест для данной категории граждан в других организациях.
Тюменская область и Ханты-Мансийский автономный округ стали первыми регионами, внедрившими новую практику с первого января текущего года. Сейчас она распространяется и в других местах.
С первого сентября 2024 года также вступает в силу новый Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Он формирует базовые основы проактивности служб занятости в трудоустройстве граждан и обеспечивает новое регулирование пособий по безработице. Закон предусматривает нормы, позволяющие быть признанным безработным, а значит и получать пособие, не только по месту жительства, но и по месту пребывания. Кроме того, закон корректирует систему квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь работодатели должны нести всё финансовое бремя сохранения рабочего места, если трудоустройство при исполнении квоты происходит в общественной организации инвалидов.
Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место» рассчитывать квоту для приёма на работу инвалидов работодатели должны ежегодно, до первого февраля, на основе среднесписочной численности работников за четвёртый квартал предыдущего года.
Квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной в двух случаях:
1) наличия трудового договора, в том числе срочного, на рабочее место непосредственно у работодателя;
2) наличие трудового договора между инвалидом и организацией, заключившей с иной организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов.